Seu currículo pode estar ok, mas dificilmente você conseguirá um emprego sem passar pela entrevista ao vivo e em cores. Então, melhor estar preparada!!! Pedimos à psicóloga Janete Teixeira Dias*, de São Paulo, que elegesse as dez perguntas mais comuns nos bate-papos pré-contratação. De quebra, ela revela quais as melhores respostas. "É importante falar já se imaginando contratada. Isso ajuda o selecionador a também imaginá-la nessa situação", ensina a especialista. Tome nota:

Toma-lá-dá-cá

Respostas sinceras são imprescindíveis, mas sempre é bom estar preparada para as perguntas. Vai que a timidez ou a ansiedade atrapalhem seu desempenho, não é?

"Fale-me um pouco mais sobre quem você é."

Vá direto ao ponto e aborde sua qualificação e experiência profissionais relativas à vaga. Seja sincera e não invente nada. Forneça informações pessoais que ajudem o entrevistador a formar uma imagem favorável a seu respeito, sobretudo em relação à estabilidade emocional. O que se quer, na verdade, é verificar qual a percepção que tem de você mesma e as suas competências.

"Que experiência você possui sobre esse tipo de trabalho?"

Relate sua trajetória, ressaltando resultados conquistados. Enfatize onde aplicou as habilidades pedidas para o cargo - mesmo que em trabalhos não remunerados. É importante demonstrar segurança e confiança nas suas competências, já que o entrevistador quer descobrir se você vai dar conta do recado.

"Por que você deseja trabalhar em nossa empresa?"

Demonstre entusiasmo e diga que simpatiza com as atividades realizadas junto à comunidade - obviamente, você deve se informar sobre a área de atuação previamente.

"Você prefere trabalhar em equipe ou sozinha?"

Lembre-se: as empresas valorizam quem gosta e sabe trabalhar em equipe. Não hesite em dizer que prefere compartilhar suas idéias e atividades com alguém.

"O que você faz quando não concorda com o líder da equipe?"

Nessa hora, mostre-se diplomática e diga que tenta entender o ponto de vista do líder e, se houver oportunidade, dialoga para apresentar sugestões em relação ao tema. Acrescente que também costuma se colocar à disposição do líder para fazer aquilo que ele julga apropriado para o momento. Essa é a melhor saída, já que a intenção é verificar como você lida com conflitos, sobretudo os que envolvem a liderança, assim como sua habilidade para argumentar e negociar.

"Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar?"

Você pode responder que tem certa dificuldade em atuar junto de colegas que se mostrem sem entusiasmo para resolver problemas de trabalho. Quanto mais diplomática, melhor, para não correr o risco de ser preconceituosa ou parecer pouco amistosa.

"Qual sua maior dificuldade no emprego atual?"

Jamais fale mal da empresa em que se encontra, o que acaba causando uma imagem bem ruim. A alternativa é falar sobre a falta de perspectiva de crescimento e dizer que sonha com novos desafios.

"Conte-me quais são os seus pontos fracos."

Nem tente ser a "perfeitinha". Ao contrário, é importante frisar que todos temos pontos fracos, o que também não significa falar uma lista gigante de "defeitos", como preguiça de levantar cedo e ter sono após o almoço. Boa opção é abordar alguma falha na formação em relação à atividade que irá desenvolver.

"Aponte quais são as suas principais qualidades."

Também não queira bancar a narcisista. Foque nas principais competências que possui para a função que vai desempenhar. Fale de sua formação, sua qualificação profissional e frise o entusiasmo de começar o mais rápido possível na empresa.

"Por que você se interessou por esta vaga?"

Primeiramente, agradeça a chance de participar da entrevista e disputar a oportunidade que lhe interessa tanto. Depois, mostre que tem clareza sobre o papel que desempenhará na empresa, caso venha ser contratada. De novo, ressalte habilidades e como imagina que vá agregar valor à companhia por meio de seu trabalho.

* Janete Dias coordena a área de Gestão de Carreiras da Faculdade de Informática e Administração Paulista (Fiap) e da Faculdade Módulo, é professora e consultora organizacional.