1a semana: É tempo de aprender a se localizar dentro da empresa, conhecendo a estrutura e até mesmo o espaço físico onde você deve passar os próximos anos. Invista nas amizades. Para ser bem-vinda, apresente-se aos novos colegas, mostrando-se sempre disposta e solícita.

2a semana: Investigue suas reais obrigações como funcionária. Saiba quais informações e aptidões são necessárias para que você se destaque e organize a vida: faça uma agenda de tarefas, cumpra prazos e pratique o bom relacionamento ampliando o círculo de conhecidos.

3a semana: Durante o trabalho, peça ajuda aos colegas e aproveite para construir uma relação de confiança mútua. Acompanhe seu desempenho para saber se está progredindo - se possível, converse com seu chefe ou responsável pelo setor e descubra se está agindo como gostariam.

4a semana: No fim desta semana, avalie como está seu aprendizado. Não é porque você está fechando o primeiro mês que pode relaxar.  Tem cumprido suas tarefas diárias? Ótimo! Não? Reveja a lista e comece a se organizar para a semana seguinte. Abra a mente, não se irrite com pouco e sorria sempre.

5a semana: Mantenha os olhos e os ouvidos abertos, porque toda informação é bem-vinda. Troque impressões com colegas confiáveis para sentir se está  no caminho certo. Você se veste e se comporta como as pessoas bem-sucedidas? Se não, melhor adaptar o guarda-roupa.

6a semana: É hora da grande auto-análise, ponderando sobre seus objetivos. Lembre-se de multiplicar suas qualidades, já que a empresa precisa reconhecer que você é especial. Procure momentos informais para tentar medir o retorno de sua presença entre os amigos  - o chamado feedback.

7a semana: Já conquistou toda a turma que trabalha por perto? Enquanto reforça a amizade com eles, tente conhecer mais gente, inclusive de outros departamentos. Eles podem ser importantes em outros momentos - quando você quiser trocar de função, por exemplo.

8a semana: Você completou dois meses na empresa! A partir de agora, concentre-se no lugar onde quer estar dentro de seis meses e trace o caminho que deve seguir para chegar até lá. Preocupe-se em absorver apenas o que vai influenciar no seu crescimento profissional, sem deixar as amizades de lado.

9a semana: Estamos na reta final. Avalie-se: você chega no horário, cumpre as tarefas logo que possível, aproveita as oportunidades que surgem? Não tenha receio de esclarecer essas dúvidas com a ajuda de colegas. Se a equipe for bem relacionada, saberá se está no caminho certo.

10a semana: Se no meio da jornada surgirem problemas que você não esperava, não desanime. Pode ser sinal de que não conhecia tão bem a empresa. Ajuste-se à política interna e esforce-se para seguir seu plano, sem esquecer que, fazendo seu trabalho bem feito, você será valorizada.

11a semana: Consegue fazer mais que o feijão-com-arroz? Pois faça! Não se limite ao que lhe mandam executar - mas também não tente dar um passo maior que a perna. Esteja sempre disposta a ajudar, mesmo que não seja no seu setor. Isso é bastante valorizado pela chefia.

12a semana: É agora ou nunca! Se tudo aponta para sua permanência na empresa, parabéns. Mas não é  porque se empenhou bastante nos três meses de experiência que pode reduzir o ritmo agora. Ao contrário: se quer progredir, faça de seus hábitos anteriores uma regra e mantenha-se motivada e interessada em dar o melhor de si. Se seguir à risca esse propósito, em breve você terá boas surpresas.